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劳动力市场理论,即人力资源市场理论。该理论主要研究人力资源的商品属性问题，以及人力资源市场的性质、特点、转化及运行调控机制等问题。劳动力市场理论是在20世纪70年代初期出现的，皮奥雷（M.Pioer）、多林格（P.Doering）、戈登（D.Gordon）、卡诺依（M.Carnoy）等是其主要代表。他们认为，人力资本理论关于教育与工资关系的分析的基本前提不正确，关于教育水平与个人收益成正相关的论断不全面，其中没有考虑劳动力市场的内部结构。