管理者对冲突的正确态度和常用处理方法是什么?

管理者对冲突的正确态度和常用处理方法是什么?

管理者对冲突的正确态度,不是要消除冲突而是保持适度的冲突。常用处理方法是回避、迁就、强制、妥协、合作。

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